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官司律師桃園【580就是要贏】勞工申訴流程
| 一.任何勞資糾紛首要途徑,當經勞資雙方協調無效,應速向工作地勞工局提出申訴調解(完全免費),如再經勞工局調解無效,則依照民事相關程序提出行政救濟(訴訟)... 二.以下針對你的問題做出解釋.... 1.我主動離職這點會讓我拿不到薪水嗎? 不會, 勞動基準法施行細則第9條 依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 (意指離職當日應依上開規定給予全額工資) 2.如果申訴~程序會花很長時間 會很麻煩嗎? 不會,自你提出申訴調解日起,應在20天之內召開勞資雙方調解會議,你可親臨或利用網路(查詢工作地勞工局網頁,均有網路申訴管道),提出申訴調解手續. 3.主管說什麼該做的都做了,那是總公司的事,你催我也沒用? 不論主管是否有為你催促工資,你未拿到你應拿到的工資屬實,故公司未依照勞基法22條規定~~工資應全額給付給勞工...既屬於違反勞基法規定,其責任應由雇主(公司負責人)負責而非主管.... 既然你已N次催促工資,但仍然無法拿到工資,則視你是還要繼續等,還是向工作地勞工局提出申訴調解,請自行決定之... 4.重要的是...薪水拿的到嗎? 上述提到勞基法22條規定~~工資應全額給付給勞工...違反者應處以二萬~~三十萬元,且可連續開罰直到雇主支付工資為止..故,初次會處以二萬元,若再未改善則調升罰額.. 此時,雇主就需考慮~~是支付工資給你,還是接受罰額..二邊何者較有利..一般若非腦殘或是賭氣皆會速支付工資給勞工.. 但,萬一碰上腦殘的雇主,那勞工可就要多費神了,因勞工局僅有命令裁罰權,卻無強制權...所以勞工則需透過法院強制雇主支付工資.. |
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